推薦状の質問例集（学校別）

各校が推薦者に投げる質問。ブリーフィング資料に含めて推薦者と共有。 ※ 最新は各校公式で必ず確認。

HBS 推薦状 設問（参考）

1. How does the candidate's performance compare to that of his or her peers?

   • 過去 X 年で見た中での候補者の比較的位置付け
   • "Top 5%", "Top 10%" 等の具体的範囲

2. Please describe the most important piece of constructive feedback you have given the candidate. Please detail the circumstances and the candidate's response.

   • 候補者への建設的フィードバック
   • 候補者がどう反応したか

3. What are the candidate's areas of strength?

4. What are the candidate's areas for improvement?

5. Anything else you'd like the Admissions Committee to know?

Stanford GSB 推薦状 設問（参考）

1. How long have you known the applicant and in what context?

2. Please describe the candidate's most outstanding qualities, accomplishments, or contributions to your organization.

3. What aspects of the candidate's professional, personal, or interpersonal style might benefit from further development?

4. Please rate the candidate on attributes such as intellectual ability, leadership potential, etc.

5. Anything else?

Wharton 推薦状 設問（参考）

1. Please provide a brief description of your interaction with the applicant.

2. How does the performance of the applicant compare to that of other well-qualified individuals in similar roles?

3. Describe the most important piece of constructive feedback you have given the applicant. Please detail the circumstances and the applicant's response.

4. Please rate the applicant on the following: Initiative, Achievement Orientation, Influence and Persuasion, etc.

MIT Sloan 推薦状 設問（参考）

1. Please provide a brief description of your interaction with the applicant.

2. In comparison to other candidates, how does the applicant compare in terms of (academic performance, professional contributions, interpersonal skills, leadership potential, communication skills, etc.)?

3. Please describe the most important piece of constructive feedback you have given the applicant. How did the applicant respond?

4. Are there any other comments?

※ MIT Sloan は 推薦者 1名のみ

Columbia 推薦状 設問（参考）

1. In what capacity have you known the applicant and for how long?

2. Please describe the applicant's strengths and weaknesses.

3. Provide a specific example of the applicant's leadership or impact.

4. Anything else?

Kellogg 推薦状 設問（参考）

1. Please provide a brief description of your interaction with the candidate.

2. How would you assess the candidate's leadership ability?

3. What is the candidate's most exemplary attribute? Provide an example that illustrates this attribute.

4. What are areas for development?

Booth 推薦状 設問（参考）

1. Please provide a brief description of your interaction with the applicant and the context.

2. How does the applicant compare to others in similar roles?

3. Strengths and Areas for Improvement

4. Anything else?

INSEAD 推薦状 設問（参考）

1. In what capacity have you known the applicant?

2. What do you consider to be the candidate's principal strengths/talents?

3. What do you consider to be the candidate's main weaknesses or developmental needs?

4. Comment on the applicant's career progress and his/her potential.

5. Comment on the applicant's interpersonal and team skills.

6. Comment on the candidate's emotional maturity.

7. Anything else?

共通する質問パターン

Type A: 比較的位置付け

• "How does the candidate compare to peers?"
• → 推薦者は具体的な比較範囲・ランキングを提供
• 例: "I have managed 47 analysts over the past decade. The candidate ranks in the top 5%."

Type B: 建設的フィードバック

• "Most important constructive feedback you've given"
• → 候補者の learning agility を示す機会
• 注意: 完璧な人物像ではなく、improvement を語る

Type C: Strengths

• 具体的エピソード + 数値で
• 推薦者が直接観察した事例

Type D: Areas for Improvement

• "Weaknesses" ではなく "Development Areas"
• 候補者が認識していて、改善中
• 致命的な欠点ではなく、伸びしろ

推薦状回答の Tips

Strong Recommendations の例

Strengths（弱い vs 強い）

弱い:

"He is a hard worker."

強い:

"Among the 24 analysts I've directly managed in my 8-year tenure as Vice President, [Candidate] ranks in the top 3 for analytical rigor. In Q4 2022, he independently identified a structural error in our structured-product pricing model that, had it gone undetected, would have exposed us to ¥120M in mispriced positions. He communicated the issue, proposed a fix, and presented the solution to senior management—all within 36 hours."

Constructive Feedback（弱い vs 強い）

弱い:

"He needs to improve his communication skills."

強い:

"When [Candidate] joined Global Markets in August 2020, his reluctance to challenge senior traders during morning meetings initially limited his impact. I told him directly that his analytical insights were valuable but invisible if he didn't voice them. Over the following six months, he transformed— becoming one of the team members senior traders most often consulted. By 2022, he was running internal training on structured products for 240 retail sales representatives across the firm."

このプロファイル向け 推薦者ガイド原稿（草案）

推薦者 1（MonotaRO 業務リーダー）向け

## 推薦したい主要メッセージ

[Candidate] は、Finance（証券会社4年半）から Software Engineering
へキャリアピボットし、現在 MonotaRO の販促システムチームで
アーキテクト級の仕事をしている稀有な人材です。

### Strength 1: 急速なテクニカル成長
- 入社 12ヶ月で SPOS のコアコンポーネントをリード
- Python / GCP / dbt / Terraform を業務レベルで習得
- ピボット 2年で MonotaRO のシニアエンジニアと同等のアウトプット

### Strength 2: ビジネス × エンジニアリングの翻訳能力
- 仕組債マーケ時代の経験 + アナリスト資格を活かし、
  マーケティング部門との要件議論で技術的トレードオフを
  ビジネス言語で説明できる
- 多くのエンジニアが苦手とする領域

### Strength 3: 倫理意識・誠実さ
- データ取り扱い（個人情報加工・unmask）における慎重さ
- 過去の証券業界での倫理経験が現職にも生きている

### Constructive Feedback の例
- ピボット直後、[Candidate] は技術的な弱点を隠す傾向があった
- フィードバックを受けた後、即座に行動変容
- 現在は逆に、新人エンジニアに「分からないことを聞く」文化を
  醸成するアンバサダー的役割

推薦者 2（東海東京証券 元上司）向け

## 推薦したい主要メッセージ

[Candidate] はグローバルマーケット部門で 3年勤務した中で、
最も知的好奇心が強く、自走できる若手の一人でした。

### Strength 1: イニシアチブ
- 新人として配属されてから半年で、仕組債マーケティング戦略の
  全面的な見直しを提案・実行
- 全国営業員のトレーニングプログラムを再設計
- 結果として販売額 38% 増

### Strength 2: 倫理観
- 仕組債販売における顧客本位の貫き
- 短期売上 vs 長期顧客満足のトレードオフへの意識

### Strength 3: 学習能力
- 業務多忙な中で証券アナリスト第1次・第2次を 3年で合格
- 業務との両立を高いレベルで達成

### Constructive Feedback の例
- 異動直後は「議論への発言」が控えめだった
- フィードバックを受けて、即座にスタイル変更
- 1年後にはマーケティング戦略の主導者に成長