Part 6（Text Completion）とは
出題形式
- 1文書に4問の空欄穴埋め（選択肢A〜D）
- 1セットあたり所要時間: 約3〜4分
- 本番: 4文書 × 4問 = 計16問出題
問題の種類
語彙問題 文脈に合う単語を選ぶ
文法問題 品詞・時制・語形を選ぶ
文脈問題 前後の文を読んで判断
文挿入問題 文全体を選ぶ（最重要★）
Part 6 攻略の鉄則:
- まず文書全体をスキャン（ジャンル・目的・宛先を30秒で把握）
- 各空欄は前後1〜2文を読んで解く
- 文挿入問題は段落の流れと接続表現（Therefore, However, In additionなど）が鍵
- わからない問題は飛ばさず直感で答えて次へ
Phase 1 スコア目標:
4問中 3問正解（得点率75%）
問題文書（空欄付き）
制限時間: 4分（本番ペース）
— Questions 1–4 refer to the following email.
Reminder: Annual Performance Review Process
To: All Staff
From: HR Department
Dear Team,
This is a reminder that the annual performance review process will begin on May 1st. All employees are required to complete their self-assessment forms [ 1 ] the end of April.
The forms can be accessed through the company intranet. Once you have logged in, please navigate to the "My Profile" section and select "Performance Review." [ 2 ] You will need to rate yourself on each of the competencies listed and provide brief comments explaining your ratings.
Your completed forms will be reviewed by your direct manager. [ 3 ] their feedback, a one-on-one meeting will be scheduled to discuss your performance and career development goals for the coming year.
We encourage everyone to approach this process thoughtfully. [ 4 ]
If you have any questions about the process, please contact the HR department at hr@company.com.
Best regards,
Human Resources Department
選択肢チャレンジ
空欄に入る最も適切なものを選んで「答え合わせ」ボタンで確認できます。
空欄 1
前置詞問題
All employees are required to complete their self-assessment forms [ 1 ] the end of April.
✓ 正解: (A) until
until the end of April = 4月末まで（に完了する）。ここは「4月末までに提出を完了する」という締め切りの意味。✗ (B) "during the end of April" は不自然。✗ (C) despite は「〜にもかかわらず」。✗ (D) although は接続詞のため後に節（S+V）が必要。
補足: "by" の方が厳密には「期限までに」だが、TOEICでは "until" も期限表現として出題される。
空欄 2
文挿入問題
... please navigate to the "My Profile" section and select "Performance Review." [ 2 ] You will need to rate yourself on each of the competencies listed...
✓ 正解: (B) The form should take approximately 20 minutes to complete.
空欄の前: ログイン→「My Profile」→「Performance Review」を選択という手順説明。空欄の後: 「各コンピテンシーを評価しコメントを書く」という内容。
→ (B)「記入に約20分かかる」= フォームに取り組む前の参考情報として適切。
✗ (A) 新システムの話題は文脈から外れる。✗ (C) マネージャーのアクセス権限の話は別段落向け。
→ (B)「記入に約20分かかる」= フォームに取り組む前の参考情報として適切。
✗ (A) 新システムの話題は文脈から外れる。✗ (C) マネージャーのアクセス権限の話は別段落向け。
空欄 3
文法問題（分詞構文）
Your completed forms will be reviewed by your direct manager. [ 3 ] their feedback, a one-on-one meeting will be scheduled...
✓ 正解: (B) Following
Following their feedback, a meeting will be scheduledFollowing + 名詞 = 〜の後に（前置詞的分詞）= "After receiving their feedback" と同義。
✗ (A) Follow（動詞原形）→ 文の主語がなく成立しない。✗ (C) Followed → 意味が通らない。✗ (D) To follow → 「フォローするために」は文脈に合わない。
頻出パターン:
Following + 名詞, 主語 + 動詞 は Part 6/7 で頻繁に出る構文。
空欄 4
文挿入問題
We encourage everyone to approach this process thoughtfully. [ 4 ]
✓ 正解: (A) Your honest reflection helps both you and your manager have a productive conversation.
直前の文: 「We encourage everyone to approach this process thoughtfully.」（思慮深く取り組むよう奨励）
→ (A) 「正直な自己反省が、あなたとマネージャー双方にとって有益な会話を生む」= 思慮深く取り組む理由として完璧に一致。
✗ (B) 締め切り違反のペナルティ = 奨励的なトーンと矛盾。✗ (C) HR部門の閉鎖情報 = 唐突。
→ (A) 「正直な自己反省が、あなたとマネージャー双方にとって有益な会話を生む」= 思慮深く取り組む理由として完璧に一致。
✗ (B) 締め切り違反のペナルティ = 奨励的なトーンと矛盾。✗ (C) HR部門の閉鎖情報 = 唐突。
ヒント（段階的開示）
ヒント 1 — 方向性
問1は前置詞の意味の違い、問2・問4は文脈の流れ（文挿入）、問3は文法形式（分詞構文）の問題です。
文書全体を先にスキャン: HRからのメール＝社内向け通知メール。目的は「業績評価プロセスのリマインド」。
文書全体を先にスキャン: HRからのメール＝社内向け通知メール。目的は「業績評価プロセスのリマインド」。
ヒント 2 — 解法のキー
• 問1:
• 問3:
• 問4: 直前の文「thoughtfully（思慮深く）取り組むよう奨励」→ なぜ思慮深く取り組むべきか
by the end of April（4月末までに）という表現を思い出す。"by" と "until" の違いを考える• 問3:
___ their feedback の後に「ミーティングが設定される」→ 時間的な順序を表す分詞構文• 問4: 直前の文「thoughtfully（思慮深く）取り組むよう奨励」→ なぜ思慮深く取り組むべきか
ヒント 3 — ほぼ答えに近い誘導
• 問1: "until the end of April"（4月末までに完了）→ (A) until
• 問2: フォームへのアクセス方法説明の後、「フォームに何をするか」が自然に続く → 所要時間の案内 → (B)
• 問3: "Following + 名詞" = 〜の後に（前置詞的用法）→ (B)
• 問4: "honest reflection helps ... have a productive conversation" = thoughtfully の理由 → (A)
• 問2: フォームへのアクセス方法説明の後、「フォームに何をするか」が自然に続く → 所要時間の案内 → (B)
• 問3: "Following + 名詞" = 〜の後に（前置詞的用法）→ (B)
• 問4: "honest reflection helps ... have a productive conversation" = thoughtfully の理由 → (A)
正解・解説まとめ
| 問題 | 正解 | 問題タイプ | 定着ポイント |
|---|---|---|---|
| 1 | A | 前置詞 | until = 〜まで継続、by = 〜までに完了。文脈で使い分け |
| 2 | B | 文挿入 | 前後の文の「話題のつながり」を確認 |
| 3 | B | 分詞構文 | Following + 名詞 = After と同義。Part 5/6 頻出 |
| 4 | A | 文挿入 | 直前の主張を「補強・理由付け」する文を選ぶ |
頻出語彙・表現
| 語彙 / 表現 | 品詞 | 意味 | 例文 |
|---|---|---|---|
| self-assessment | 名詞 | 自己評価 | Complete your self-assessment by Friday. |
| competency | 名詞 | 能力・コンピテンシー | Rate yourself on each competency. |
| one-on-one | 形容詞 | 1対1の | A one-on-one meeting was scheduled. |
| navigate to | 動詞句 | 〜に移動する | Navigate to the Settings menu. |
| thoughtfully | 副詞 | 思慮深く | Please approach this thoughtfully. |
| Following + 名詞 | 前置詞的分詞 | 〜の後に | Following the meeting, a report was sent. |
弱点パターン分析
| パターン | 問題 | 定着ポイント |
|---|---|---|
| 前置詞（until / by） | 問1 | until = 継続、by = 期限。文脈で使い分け |
| 文挿入（手順説明の流れ） | 問2 | 前後の文の「話題のつながり」を確認 |
| 分詞構文（Following + 名詞） | 問3 | Part 5/6 頻出。Following = After と同義 |
| 文挿入（段落の締めくくり） | 問4 | 直前の主張を「補強・理由付け」する文を選ぶ |
よくある日本人のミス
| ミス | 原因 | 正しいアプローチ |
|---|---|---|
| 問1で (A) until を迷う | "by" との違いを知らない | until = 〜まで継続、by = 〜までに完了 |
| 問2・4で文書全体を読む | 時間がかかりすぎる | 空欄前後2文だけ読めば十分 |
| 問3で (A) Follow を選ぶ | 文の構造を確認しない | 分詞構文: 主語なし + 動名詞 |
| 文挿入問題を最後に回す | 難しいと思い込む | 前後の接続表現（Therefore等）を確認するだけ |
自己評価
理解度
気づき・メモ
次のステップ:
• 発展: Part 6 で「代名詞の一致問題」（he が directs she/he/they のどれか）に挑戦
• 次回 (Day004): Part 4 — Short Talks（社内アナウンス・留守番電話メッセージ）
• 発展: Part 6 で「代名詞の一致問題」（he が directs she/he/they のどれか）に挑戦
• 次回 (Day004): Part 4 — Short Talks（社内アナウンス・留守番電話メッセージ）