Part 6 とは？
- 16問（4文書 × 各4問）
- 制限時間: 8分（全体）
- 150〜200語のビジネス文書に4箇所の空欄
- 各空欄にA〜Dから最適な選択肢を選ぶ
- 語彙・品詞問題 → Part 5と同様
- 時制・態問題 → 文書全体の時系列確認
- 文挿入問題 → 前後の文脈に合う1文（4問中1問必出）
| 比較 | Part 5 | Part 6 |
|---|---|---|
| 文書 | 1文のみ | 段落・文書全体 |
| 判断材料 | 空欄前後の文法 | 文書全体の文脈 |
| 難しさ | 文法知識 | 文脈・論理の理解 |
問題文書
Dear Team,
I am writing to inform you that the annual performance review process will begin on April 1. Each employee is asked to complete a self-assessment form by March 25. The form can be found on the company intranet under the "HR Resources" section.
This year, we have made several [ 1 ] to the review format. In addition to the standard performance rating, employees will now be asked to set three professional development goals for the upcoming year. Your manager will review these goals [ 2 ] your one-on-one meeting scheduled for the week of April 7.
Please note that your completed self-assessment must be submitted at least 48 hours [ 3 ] your scheduled meeting. Forms submitted after this deadline may result in a delayed review.
If you have any questions about the process, please do not hesitate to contact the HR department. [ 4 ] We look forward to your cooperation.
Regards,
Jessica Moore
HR Manager
設問チャレンジ
選択肢を選んで「答え合わせ」ボタンで正誤確認できます。
| 選択肢 | 理由 |
|---|---|
| (A) corrections | 「誤りを訂正した」の意味。フォーマットの誤りを直したわけではない |
| (B) modifications | 「変更・修正」= フォーマットへの改変に最適 ✓ |
| (C) instructions | 「指示・説明書」= 意味が文脈に合わない |
| (D) interruptions | 「中断・邪魔」= 全く意味が合わない |
| 選択肢 | 理由 |
|---|---|
| (A) during | 「ミーティング中に」= 目標を確認するタイミングとして自然 ✓ |
| (B) since | 「〜以来」= 過去からの継続を示すが文脈に合わない |
| (C) despite | 「〜にもかかわらず」= 逆接で意味が成り立たない |
| (D) across | 「〜を横断して」= 使い方が違う |
| 選択肢 | 理由 |
|---|---|
| (A) prior to | 「〜より前に」= ミーティングの48時間前に提出 ✓ |
| (B) as well as | 「〜に加えて」= 提出の話であり追加情報を示さない |
| (C) except for | 「〜を除いて」= 意味が合わない |
| (D) instead of | 「〜の代わりに」= 意味が合わない |
| 選択肢 | 理由 |
|---|---|
| (A) フォームが来月から利用可能 | すでに3/25が締切と書いてあり情報が矛盾 |
| (B) 去年のプロセスへのフィードバックに感謝 | 急に話題が変わり不自然 |
| (C) 懸念点の解消をサポートします | 前文「連絡を」の自然な続き ✓ |
| (D) 締切を過ぎた人は再スケジュール | 本文に既に「遅延する可能性」と書いてあり重複・不自然 |
ヒント（段階的開示）
ヒント 1 — 全体の方向性
Q2: ミーティング「中に / 期間に」→ 時間の前置詞を選ぶ。
Q3: 「48 hours ___ your meeting」→ ミーティングよりも前？後？内容から判断する。
Q4: メール最後の締め文 → 前の文（「質問はHRへ」）の流れを引き継ぐ自然な文。
ヒント 2 — 解法のキー
correction（誤りの訂正）, modification（仕様・形式の変更）, instruction（指示）→ 「フォーマットへの変更」は modification が最適。Q3:
prior to = before / as well as = in addition to / except for = excluding → 「締切はミーティングの48時間前」という意味になるのは？
ヒント 3 — ほぼ答えに近い誘導
2. (A) during → 「during your one-on-one meeting」= ミーティング中に
3. (A) prior to → 「48時間 prior to = 前に」提出が必要
4. (C) We are happy to assist you... → 前文「連絡してください」を自然に受ける
正解・解説まとめ
| 設問 | 正解 | 難易度 | パターン |
|---|---|---|---|
| 1 | B | ★★☆☆☆ | 類義語の語感区別 |
| 2 | A | ★☆☆☆☆ | 前置詞（時間・期間） |
| 3 | A | ★★☆☆☆ | 前置詞句（時系列） |
| 4 | C | ★★★☆☆ | 文挿入（文脈の流れ） |
頻出語彙・表現
| 語彙/表現 | 品詞 | 意味 | 例文 |
|---|---|---|---|
| modification | 名詞 | 変更、修正 | We made modifications to the policy. |
| prior to | 前置詞句 | 〜より前に | Submit the form prior to the meeting. |
| self-assessment | 名詞 | 自己評価 | Complete the self-assessment form. |
| intranet | 名詞 | イントラネット | Available on the company intranet. |
| professional development | 名詞句 | 能力開発 | Set professional development goals. |
| do not hesitate to | 表現 | 遠慮なく〜してください | Do not hesitate to contact us. |
弱点パターン分析
| 問題 | パターン | 定着ポイント |
|---|---|---|
| Q1 | 類義語の語感区別 | modification（形式変更）vs correction（誤り修正） |
| Q2 | 前置詞（時間・期間） | during（期間中）= 最頻出 TOEIC 前置詞 |
| Q3 | 前置詞句（時系列） | prior to = before の上位語（ビジネス文書頻出） |
| Q4 | 文挿入（文脈の流れ） | 前後の文を読んで「論理的に続く文」を選ぶ |
よくある日本人のミス
| ミス | 原因 | 正しいアプローチ |
|---|---|---|
| Q1で (A) corrections を選ぶ | 「修正」という和訳が同じに見える | correction = 誤りの訂正 / modification = 仕様の変更 |
| Q3で (B) as well as を選ぶ | 「締切」と「ミーティング」を並列だと解釈 | 文の意味（48時間前に提出）から前置詞を決める |
| Q4で文挿入を最後に解く | 時間がなくなる | 全文を読んだ直後に解くのが効率的 |
| 文書を全部読まずに解く | 時間節約のつもりが文脈ミスを招く | Part 6は必ず全文通し読みが基本 |
• 発展: 文挿入問題で「代名詞の指示語（this / these / it）」を手がかりにする練習
• 次回（金曜）: Part 4（Short Talks）- 留守番電話・アナウンス形式